Yannic Franken mit Svenja Christen







Sie möchten Jobsharing in Ihrem Unternehmen einführen? Wir begleiten Sie!


+++ Brandnew: Starten Sie Ihre Jobsharing Kampagne mit unserem Tandembility Test! +++


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  • Sie sind neugierig auf das Thema Jobsharing und wollen mehr über die Chancen und Herausforderungen des Modells erfahren?

    Lassen Sie sich von uns inspirieren und mit Know-how versorgen! In unseren jobsharing Mind Opening Workshop führen wir Sie unkompliziert in das Thema Jobsharing ein, erweitern Ihre Perspektive und klären all Ihre Fragen rund um das Modell. Im Praxisteil entwickeln wir gemeinsam erste mögliche Einsatzszenarien, bzw. "Jobsharing Prototypen", die Sie nach dem Workshop testen können. Nach diesem Workshop haben Sie eine klare Entscheidungsbasis für oder gegen Jobsharing in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns, um einen Workshop zu buchen.

  • Sie wollen Jobsharing in Ihr Unternehmen bringen?

    Die Einführung von Jobsharing ist kein Standardprojekt, sondern ein kultureller und iterativer Prozess. Jedes Unternehmen ist hier in seiner DNA unterschiedlich. Als Organisationsentwickler und Jobsharingnerds entwickeln wir den richtigen Weg mit Ihnen und packen mit Ihnen die Umsetzung an. Indem wir Erlebnisse schaffen und Sie auf den Punkt mit dem nötigen Know-How versorgen. Damit Jobsharing kein Schubladenprojekt wird, sondern gelebte Praxis!

  • Ein konkretes (erstes) Tandem startet?

    Oft besteht schneller Handlungsbedarf ein konkretes Jobsharingmodell zu starten. Zum Beispiel wenn Sie zügig agieren müssen, um ein Talent zu gewinnen oder zu halten. In diesem Fall beraten wir Sie komprimiert und hands-on zum Thema Recruiting, Auswahl, Matching, Gehalt und Vertrag. Zum Start geben wir dem Tandem mit unserem „Tandem Onboarding“ Schub und begleiten und unterstützen es im ersten halben Jahr durch professionelles (systemisches) Tandemcoaching.
    Nutzen Sie diese Chance außerdem, indem Sie aus dem entstandenen Jobsharing ein evaluiertes Pilotprojekt machen. Von dem Sie lernen und sich weiterentwickeln können. Auch hierzu beraten wir Sie gerne.

  • Sie wollen ein laufendes Tandem unterstützen?

    Gerade Pioniere und Pionierinnen im Modell Jobsharing können auf Herausforderungen stoßen. Denn als Tandem werden Sie besonders wahrgenommen und beobachtet. Das gibt oft Aufschwung, kann sich aber auch als schwierig gestalten. Da ist ein gestärkter Rücken wertvoll. Im Tandemcoaching begleiten wir Jobsharer im geschützten Raum, um sich neben dem Tagesgeschäft Zeit für die gemeinsame Entwicklung und Positionierung im Unternehmen zu geben und so optimale Zufriedenheit und Leistung zu erzielen. Auch im Falle von Konflikten innerhalb des Tandems unterstützen wir durch professionelle Mediation oder Coaching.

  • In Ihrem Unternehmen gibt es bereits einige Jobsharings und Sie möchten das Thema nun in Ihre Organisationsstrategie integrieren?

    Das Modell Jobsharing ist bei Ihnen organisch gewachsen und mittlerweile gibt es einige Inseltandems. Das zeigt, dass in Ihrem Unternehmen Bedarf für das Modell bestand und Sie offen und flexibel reagiert haben. Und dass Sie ein toller Arbeitgeber sind! Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bilden die optimale Voraussetzung, um das Thema Jobsharing nun strategisch anzugehen. Wir evaluieren für Sie die wichtigsten Learnings aus Ihren bestehenden Modellen, reichern sie mit unserem Know-how an und entwickeln daraus für Sie einen strategischen Jobsharing Relaunch.

  • Sie wollen Ihre Erfolgsstory Jobsharing in Ihre Kommunikations- und Employer-Branding-Strategie einbetten?

    Egal, ob Sie bereits Jobsharing anbieten oder gerade erst starten, es gilt: Tu´ Gutes – und sprich auch darüber! Ein wichtiger Erfolgsfaktor für das Modell ist eine überzeugende interne und externe Kommunikationsstrategie. So platzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und geben dem Modell in Ihrem Unternehmen Schwung. Wir beraten Sie hierzu gerne und integrieren Sie in unser Netzwerk.

Visualisierung HR Wertschöpfungskette

Jobsharing entlang der HR Wertschöpfungskette

Die Besetzung einer Stelle im Tandem verläuft, wie jede andere Besetzung auch, entlang der klassischen HR-Wertschöpfungskette. Dennoch gibt es andere Anforderungen, die ausschlaggebend für den Erfolg Ihres Tandems sind. Das Wichtigste für Sie hier in Kürze.




Visualisierung Recruiting beim Jobsharing

Recruiting

Bei der Besetzung einer Stelle im Jobsharing ist die passende Ausschreibung ausschlaggebend. Dem Anwärter/der Anwärterin muss ersichtlich sein, was er/sie für die Stelle, das Unternehmen und als passendes Tandempendant mitbringen muss. Zusätzlich aber auch, welche Eigenschaften wichtig sind, um grundsätzlich im Jobsharing zu arbeiten (Tandembility).




Visualisierung Selection beim Jobsharing

Selection

Je nachdem, ob ein Tandempartner als Pendant für einen internen Jobsharing-Kandidaten oder ein komplett neues Tandem gesucht wird, sollte der Auswahlprozess unterschiedlich gestaltet werden. Ein genauer Tandembility-Check und das passende Matching sind hier ausschlaggebend.




Visualisierung - Gehalt und Vertrag beim Jobsharing

Gehalt & Vertrag

Je nachdem, ob ein Tandempartner als Pendant für einen internen Jobsharing-Kandidaten oder ein komplett neues Tandem gesucht wird, sollte der Auswahlprozess unterschiedlich gestaltet werden. Ein genauer Tandembility-Check und das passende Matching sind hier ausschlaggebend.




Visualisierung - Tandemonboarding

Onboarding

Die klassische „Zurechtruckelphase“ lässt sich durch ein gezieltes Tandem-Onboarding abfedern, sodass das Tandem zügig, effizient und zufrieden ins gemeinsame Arbeiten kommt. Und auch das direkte Tandemumfeld, wie die Führungskraft und das Team eines Topsharing Tandems, sollten hier einbezogen werden.




Visualisierung - Developement und Performance Management

Development & Performance Management

Tandems werden durch ihren besonderen Status in ihrer Entwicklung stärker beäugt. Eine bedarfsorientierte Begleitung ist hier ausschlaggebend. Zusätzlich sollten individuelle und gemeinsame Entwicklungs- und Leistungsziele definiert werden.




Visualisierung Jobsharingexit

Exit

Tandems werden durch ihren besonderen Status in ihrer Entwicklung stärker beäugt. Eine bedarfsorientierte Begleitung ist hier ausschlaggebend. Zusätzlich sollten individuelle und gemeinsame Entwicklungs- und Leistungsziele definiert werden.




Jobsharing-Modelle

Introtext falls gebraucht. Lassen Sie sich von unseren Jobsharingmodellen inspirieren und sprechen Sie uns gerne an, um mehr zu erfahren.

Topsharing

In diesem Tandem arbeiten zwei Führungskräfte gemeinsam auf einer Stelle.

Anspruchsvolle Position in reduzierter Arbeitszeit? Es geht, im Jobsharing. Ein tolles Modell z.B. für qualifizierte Väter und Mütter, die in beiden Lebensbereichen gerne viel Verantwortung übernehmen: Beruf und Familie.

Peertandem

In diesem Tandem arbeiten zwei Fachkräfte gemeinsam auf einer Stelle.

Besonders sinnvoll ist dieses Modell zur Talentbindung, bei schwer zu besetzenden Schlüsselpositionen und bei Stellen mit vielfältigen Kompetenzanforderungen oder einem hohen Arbeitsvolumen.

Über UnsStartseite
Succession Tandem

Beim Succession Tandem gehen ein/e seniore/r Mitarbeiter/in und ein/e juniore/r Mitarbeiter/in eine Tandempartnerschaft ein.

Ziel: Der/die Juniorpartner/in übernimmt am Ende der Partnerschaft die Stelle des/der Seniorpartner-s/in. Und letztere/r entwickelt sich in seine neue Zielposition. Gezielter als mit diesem Jobsharing-Modell kann man Nachfolge kaum planen; Generationen-Vielfalt gibt’s obendrauf.

Diversity Tandem

Die Welt ist bunt und nicht schwarz-weiß, ein Hoch auf die Vielfalt!

Mitarbeiter/innen mit verschiedenen Gedanken, Kompetenzen und Hintergründen erzielen nachweisbar bessere Ergebnisse und stärken die Innovationskraft. Im Jobsharing bilden Jung und Alt, Menschen mit und ohne Behinderung, junge Väter und erfahrene Kolleginnen, Menschen mit und ohne Flucht- oder Migrationshintergrund intensive Berufsbeziehungen und wachsen so durch- und miteinander.

Unsere Kunden & Partner ...

Mit unseren Kunden und Partnern pflegen wir eine enge, nachhaltige und punktgenaue Zusammenarbeit. Denn wenn wir was machen, dann richtig! Ob Industriegiganten oder StartUps, Mittelständler oder Forschungseinrichtung, Plattformbetreiber oder andere Beratungen - mit allen arbeiten wir auf Augenhöhe. Sie haben Fragen? Nur zu!

Mehr zu unserer Arbeit gibt´s in unserem Blog

Erfahrungen, Inspiration, Erlebnisse: Aus unserem Blog

Ich hab zwei Vorgesetzte! Jobsharing aus Sicht der Mitarbeitenden.

von

Wir lieben Forschung! Besonders welche, die es so noch nicht gab. Die schönsten neuen Leckerbissen zum Thema Jobsharing stellen wir euch in unserem Blog vor. Heute ist das die erste Masterarbeit, die sich nicht mit den Tandems selbst, sondern deren Mitarbeitenden beschäftigt. Wie ist das eigentlich plötzlich zwei Chef:innen zu haben? Sarah Mulle von der Universität Bern hat das genauer untersucht und Tiefeninterviews mit fünf Mitarbeitenden verschiedener Tandems geführt.

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Drei Dinge, die Unternehmen zum Jobsharing-Modell wissen sollten.

von

In immer mehr Unternehmen wird das Jobsharing Modell ein fester Bestandteil der neuen Arbeitswelt: Zwei Menschen übernehmen im Tandem in die gemeinsame Verantwortung für eine Stelle und erfüllen sich so den Wunsch nach Karriere UND reduzierter Arbeitszeit. Immer mehr erfolgreiche Beispiele zeigen, dass es funktioniert! Von der Teamleitung bis ins Topmanagement steigt die Anzahl an Tandems kontinuierlich. Und unsere Studienergebnisse bestätigen: 98 Prozent aller Tandems sind zufrieden mit ihrem Modell und 90 Prozent erhalten positives Feedback von ihren Kunden, Vorgesetzen und Mitarbeiter:innen. Und Sogar in Corona-Krisenzeiten bewährt sich das Modell. Klingt nach einem New-Work Erfolgsrezept, oder? Doch Jobsharing wird im Unternehmen erst dann zum erfolgreichen Modell jenseits einer Insellösung, wenn Ihnen drei fundamentale Dinge bewusst sind.

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Im Tandem durch die Krise: Wie bewährt sich Jobsharing während der Corona-Pandemie?

von

In unserem Blogartikel vom April haben wir uns der Auflösung des CEO-Tandems bei SAP gewidmet. Es brauche in der Corona Krise schnelle Entscheidungen, eine Tandem-Konstellation sei dafür nicht geeignet, hieß es. Auch wenn sich die Gründe zur Auflösung als komplexer gemausert haben, hat die Grundthese ordentlich gewumst: Arbeit im Tandem ist nicht krisenresistent. Die Kuriositäten der Kommunikation zum Thema Jobsharing aus dem Hause SAP haben wir im April-Artikel ausreichend und kritisch beschrieben. Aber einfach meckern kann jeder😉. Wir wollten es wirklich wissen. Und wunderbarer Weise haben wir noch einmal das Wissenschaftzentrum Berlin (WZB) für Sozialforschung als Forschungs-Partner gewonnen und die These wissenschaftlich geprüft. Wie belastbar das Jobsharing Modell während der Corona-Krise ist, erfahrt ihr hier in unserer gemeinsamen Pressemitteilung.

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